莫让“过度考核”拖垮干部精气神_时事政治_中公教育网:csgo比赛竞猜app

发布时间 : 2021-11-23 19:51:04  }浏览次数 : 16798次     来源:csgo比赛竞猜app     编辑:csgo比赛竞猜app
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等,今天我们关注-时政热点:不要过度评价牵动干部精神。长达90页以上的评价指标体系,51个一级指标,113个二级指标,特点减分标准复杂在基础上,一些评价分析指标表多,标准细致,甚至让很多干部感到困惑。评价书不应遵循科学的方法,避免材料旅行。否则,形式就不会崩溃实施。

(9月25日《人民日报》)评价是一项技术性的工作,各级机构要充分发挥评价的本质,调动领导干部的积极性,保证建立评价,明显容易。如何科学设定评价指标是一个非常受欢迎的问题,有些上司把各种各样的工作放在评价文件里,连细枝末节都不放过,文件似乎扩大了,但给基层带来了很大的费用。既然评价被称为指挥棒,就必须充分发挥指挥官的方向。

如果指标太细,内容太多,基层就不会为审查而疲劳,很难有时间和精力充分发挥主观能源性,理解挖掘工作的更深层次的意义,唤起职场的新动能。特别是过度评价,基层干部没有时间考虑评价系统以外的内容,围绕评价工作,但是非评价工作被分类为最不重要的或者次要的佩服,这也是评价制定者不想看到的结果。当然,评价是全面射击工作目标的唯一、症结点,唤起干部干事创业、勇敢突破的热情,难题被攻击,其他工作的自然更有馀地。

目前,一些单位出发点很好,详细制定了审查文件,希望工作更具体,步调更完全一致,但文件太细,反而排斥工作,所属地不同,面临的问题也大不相同。也有个别部门,出发点不端正,只是为了节省自己的麻烦,把责任推到基层,自己考虑表格,做统计资料的工作,让基层感到深刻。

基层干部本来就很辛苦,应该给予更好的解读、多样的文化和信赖,只有发挥评价记录的力量,记录正确的能量,基层干部的精神振作起来,干事创业的氛围更新,寻求更大的突破。科学制定评价不是口头说明,而是要确实实施行动,融合基础实际,区分最共性、最重要、最突破的内容,分类评价的量和度,让基础干部得到文件,就能找到力量,看到病灶。审查不仅要出示文件,还要重视过程运营、结果分析,看基础实施结果,还要重视应对审查的过程要素,保证审查能给人民群众带来经济效益,严厉打击混合任务、应对审查、数据不实等违反纪律行为。同时,利用监督,仔细观察审查设置的合理性,及时缩小不必要的质量提高效率的审查指标,解放基层干部实事、实绩,不累于审查。

各级机构应防止过度评价,保持基层干部精神。只有从服务工作、服务大局、服务大众的角度到达,审查才能充分发挥出题中的意义,强调指挥棒的功能,构成教育社会、改革、创造力的巨大合作力。


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